干什么學什么 缺什么補什么
2010/9/6  閱讀數：

　　加強對食品藥品監管系統公務人員和技術人員的培訓教育工作，是建立一支政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷的高素質、專業化食品藥品監管隊伍的關鍵。海南省、青海省、陜西省、云南省、寧夏區食品藥品監管局根據國家局“十一五”干部教育培訓規劃要求，以及大規模培訓干部工作的統一部署，把教育培訓作為提高系統干部執法能力和管理水平的重要手段，紛紛制定切合實際的培訓計劃，大膽創新培訓模式，大力提高培訓規模和水平，取得了明顯效果。




　　將培訓工作常態化制度化規范化




　　近年來，海南等5省區局不斷加強對公務員和技術人員的教育培訓工作，健全培訓制度，提高培訓質量，逐步形成了與食品藥品監管事業發展相適應、符合干部成長規律的分層次、分類別、多形式、重實效、充滿活力的干部培訓新格局。




　　為了培養一批適應現代社會發展和監管工作要求的高素質監管隊伍，云南省局創新教育培訓形式，拓寬培訓渠道，建立分類培訓制度、培訓工作考評制度和培訓激勵機制。在具體培訓過程中，該局將組織調訓與自主選學相結合，脫產培訓與在職自學相結合，境內培訓與境外培訓相結合，網上培訓與辦班培訓相結合，組織培訓和定期考核相結合，嚴格培訓和組織使用相結合，在思想上堅持“三個不動搖”：無論任務多重，堅持按計劃組織相關人員參加培訓的目標不動搖；無論經費多么緊張，堅持高質量、高標準地舉辦教育培訓的目標不動搖；無論在什么情況下，堅持學習的自覺性、實效性不動搖，努力實現教育培訓工作從“被動”到“主動”，從“小范圍”到“大規模”、從“注重文憑”到“提升能力”，從“見子打子”到“有的放矢”四個轉變。




　　海南省局按照食品藥品監管系統干部素質存在高中低不一致的狀況，將其分類排隊，再按照對食品藥品監管事業未來發展要求，制定出短、中、長期學習教育培訓計劃，然后分步驟、分層次組織實施。該局先后制定了《海南省藥品監督管理局培訓管理暫行規定》、《海南省食品藥品監督管理系統公務員和事業單位人員培訓管理辦法》、《海南省食品藥品監督管理局關于規范對行政相對人培訓管理的暫行辦法》等一系列規章制度，為做好“十一五”期間人員教育培訓工作奠定了良好的制度基礎。  




　　寧夏區局創新培訓思路、方式和內容，按照干什么學什么、缺什么補什么的原則，在培訓內容上，結合不同層次、不同類別干部的特點，不斷調整和完善培訓課程，基本形成了政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為基本內容的課程體系。該局不斷創新培訓思路，注重培訓渠道的開放性，將脫產培訓與在職自學相相合，理論學習與實踐鍛煉相結合，內部培訓與外部培訓相結合，經過幾年的教育培訓實踐，較好地形成了一整套開放式的培訓教育新格局。 




　　為了建立一個靈活多樣的培訓機制，構建終身培訓學習體系，青海省局采取“請進來、送出去”、省局集中培訓與州、地、市局組織培訓相結合、專題學習與自學相結合的方式，采取聘請國家局和省內外專家授課，省外掛職和學習考察調研等形式，連續多年重點對各州地市局、縣分局、藥檢所食品藥品監管人員集中進行學習培訓，取得了明顯效果。




　　陜西省局積極探索提高干部培訓質量的新途徑和新方法，建立了干部教育培訓方案調查制度和培訓登記制度，健全了干部教育培訓約束機制。在具體培訓實踐活動中，該局改變了原來單一的講課培訓學習方式，而是根據實際工作需要，多渠道開展干部交流培訓活動。例如根據食品藥品監管工作發展實際，充分發揮陜西省高校的優勢，每年定期選派處級以上領導干部到西安交大、西北大學、省委黨校三個干部培訓基地系統進行培訓。與此同時，該局還積極爭取省財政的支持，每年有計劃的分期擇優組織一批公務員和專業技術人員出國（境）培訓，讓他們學習國外醫藥產業發展新動向和食品監管工作的先進經驗，突出對領導干部世界眼光、戰略思維和創新能力的培養。




　　完善培訓工作評估機制




　　提高培訓質量和效果




　　海南等5省區局通過加大培訓力度，不但使參訓人員的領導藝術、監管理念、公務員素質、綜合技能和業務素質有了大幅度的提高，而且還為食品藥品監管隊伍提供了直接與間接的交流機會，對拓寬公務員和技術人員的思維具有十分重要的作用。下一步，海南省局、青海省局將認真學習黨的十七屆四中全會精神，認真總結前幾年干部教育培訓經驗，以創新為動力，以健全培訓制度和提高培訓質量為主線，逐步形成符合干部成長規律的分層次、分類別、多形式、重實效、充滿活力的干部培訓新格局。進一步完善在國家局指導下的培訓管理體系，加強對參訓人員學習時間、學習質量的檢查與反饋，發揮參訓人員學習的主體性。  




　　陜西省局、云南省局將加強對干部教育培訓工作，開展大規模、多層次、分類別的干部教育培訓活動，為食品藥品監管事業發展提供強大的的思想政治保證、人才保證和智力支持。云南省局將盡快建立食品藥品培訓質量評估管理辦法，實現培訓管理的科學化、規范化和制度化；進一步加大與高等院校的合作，讓部分中高級專業技術人員到著名高校學習；在系統內加強技術合作，進行人員交流，讓專業技術人員有更多的學習機會；建立培訓師資信息庫，達到為我所用和資源共享；進一步倡導和激勵在崗位學習，在工作中培訓的理念，努力營造自主學習、自主培訓的良好氛圍。




　　寧夏區局將按照《干部教育培訓條例》和《公務員法》有關要求，主要圍繞國家法律法規、黨和國家重大工作部署開展培訓，不斷增強領導干部的職業道德觀念和法制觀念，提高食品藥品監管工作人員依法行政能力和水平。該局還將以“崗位必備、適時更新、科學分類”為原則，開展履行崗位職責所必備的業務知識、專業技能，以及與業務工作密切相關的新思想、新理論、新知識的培訓，不斷提高該局公務員和技術人員的實際工作能力和崗位****作水平。

編輯：商務部