安徽受益醫改藥價降幅50%
2010/8/12  閱讀數：

　　安徽省藥品價格明顯下降，平均降幅達到50%左右；4000多名有資質、有專長的編外人員和公開招募的醫科類大學生，通過競爭上崗進入編制管理；專業技術崗位人員占上崗總人數的87.2%，比改革前提高了11.1個百分點……8月10日，安徽省委副書記、省長王三運表示，實施8個月的基層醫藥衛生體制綜合改革試點工作，任務基本完成，初步達到預定目標，實現了預期效果。今年9月1日起，安徽將全部實行藥品零差率銷售。




　　安徽藥價降了一半




　　“我們在調研中發現，實施基本藥物制度、推行藥品零差率銷售，如果僅僅只是取消藥品加成，不從根本上切斷醫療機構、醫務人員與藥品銷售商之間的利益鏈，基本藥物制度的目標是難以實現的。”王三運說，徹底破除基層醫療衛生機構“以藥補醫”的體制機制，必須統籌推進基層醫療衛生機構管理、人事、分配、藥品采購配送、保障制度等綜合改革，建立一個全新的基層醫藥衛生體制機制。




　　“經過8個多月的試點，安徽省藥品價格明顯下降，平均降幅達到50%左右，看病難、看病貴現象得到了一定程度的緩解。”王三運介紹，根據抽樣調查，試點地區基層醫藥衛生體制改革發展態勢良好，群眾對改革的滿意率達到了93.4%，醫務人員滿意率達到了88.1%。




　　另一方面，1～6月試點地區鄉鎮衛生院次均門診費和門診藥品費分別下降了25.7%、30%；次均住院費和住院藥品費分別下降了11.6%、27.1%；門診人次上升了21.3%；基層醫療衛生機構抗生素的使用比例也同比下降了27.2%。




　　4000多名人才獲編制




　　在人事制度改革方面，王三運也列舉了多項成果。




　　通過競聘上崗，專業技術崗位人員占上崗總人數的87.2%，比改革前提高了11.1個百分點。具有初級以上職稱的占90.8%，比改革前提高了近10個百分點。4000多名有資質、有專長的編外人員和公開招募的醫科類大學生通過競爭上崗進入編制管理。




　　“比如淮南市田家庵區，面向社會公開招聘了14位大專以上學歷人員上崗，進一步優化了隊伍結構，提升了隊伍素質。”王三運舉例介紹。




　　王三運表示，如何推進考核分配，是體現公平激勵的重要方面。分配制度的改革中，將在服務數量、質量、效果和群眾滿意度等主要指標基礎上，建立公開透明、便于****作的考核機制。




　　9月起全省藥品“零差率”




　　“短短的8個多月的改革試點不可能解決所有的問題、所有的矛盾。”王三運坦言，隨著由點及面的全面推開，基層醫改過程中還可能出現試點過程中不曾出現的新情況、新問題。




　　王三運說，從試點情況看，我省的藥品招標過渡辦法還不同程度地存在著基本藥物價格不統一、部分藥品供應時有斷檔、部分藥品價格偏高等問題，直接影響了基本藥物采購配送制度的改革。當前，將重點按照國家的要求，盡快開展基本藥物和省補充藥品的省級統一招標采購、統一定價、統一配送。


編輯：恒業