這些醫藥產品經理為什么能底薪過3萬？
2020/6/11   來源：思齊俱樂部/Grace  閱讀數：

提起醫藥圈里的熱門求職崗位，產品經理絕對是其一。不管是對于高年資銷售，還是一些低年資從醫院初入廠家的年輕大夫，或者是市場部內部的市場活動人員/產品專員。

產品經理之所以能成為熱門崗位，原因不難理解：

一是：相較于其他商務崗位，產品經理可以決定一些產品的趨勢和走向，決定一些學術投入資源分配，顯得更有“實權”一些。

二是：從崗位價值來說，產品經理向下可以在全國平臺上“一覽眾山小”，看的是全國大盤子;向上可以連接研發部、注冊部、亞太市場部等，可以決定產品生命周期的每一個步驟，眼界寬了，自然能力就有了鍛煉，路容易越走越寬。

三是：從職業發展來說，市場經驗是很多管理崗位必備的，單純的銷售經驗在高階位崗位求職時會顯得薄弱許多。

四是：薪水，拋去可見未必可觸及的獎金來看，一線醫藥銷售代表的底薪從5000到12000不等，而產品經理的底薪在12000至35000之間;除此之外，在外企，都會有個13薪(每年固定多發一個月)，再者根據自己管理產品線全國的銷售完成情況，還會有不同的獎金激勵，這個部分不高，一般2—4個月左右。所以，在薪水的方面，產品經理的整體收入可以小高于一個地區銷售經理，這就十分吸引人了。

根據調研和探訪，包括外企、國企和民企，中國醫藥器械圈產品經理的底薪跨度非常大，從12000-35000不等。是什么原因造成這樣的差異化，想在同行業同抬頭里拿高薪，要注意些什么?調整些什么呢?

*外企薪資福利未必高于部分民企，民企為招攬人才很舍得花錢。

早十年前，外企的薪資福利一般都會比較優渥，尤其一些附加福利，比如住房津貼、休假福利、一些商業保險等�？墒请S著外企的壯大，“僧多粥少”，許多福利也就取消了。在底薪方面，外企比較保守，除了平衡同崗位之間的薪水，另外根據你干多少事給多少錢，還要參考你前一份崗位的工資。但是起始線是比較高的，PM的薪資總體不低于2萬。

民企雖然起始線低，但是對于一些人才，尤其是有競品從業經驗的(畢竟在一些醫藥領域，民企還在搶占外企市場份額)，懂產品熟悉客戶的，就很舍得給錢。換句話說，如果你讓民企老板感受到了你的價值，這個錢就好談了。當然，擇業不是直沖著薪水去的，看發展看機會看公司文化是否適合，比光看錢也許更要緊。

*負責產品的重要程度不同，意味著工作量不同，薪資大大不同。

前面提到外企PM一般起始線在2萬，封頂線在3.5萬，即使在同一家公司，也是如此的情況。那么是什么造成了這1.5萬的差別?除了產品在公司的重要性，或者所處的發展階段(一般導入期的產品會更費心費力)外，最簡單就是看產品經理負責的產品線營業額。

簡單的理解就是，產品賣的多、營業額高，意味著事情多、盤子大，這個產品經理要處理的事務就會雜很多、繁瑣很多，面對的銷售也好、客戶也罷，所有的工作量都會增多，薪水自然要酌情多一些。這就是為什么很多市場部內部PM之間，都會競爭“大”產品去負責。

有能力去負責管理“大”產品，也是高段位產品經理的象征，隨著工作量加大，還可以和公司談加人，慢慢鍛煉了領導能力，這也是邁入市場經理這個職位的敲門磚之一。所以說，如果想談好工資或者上升更快一些，求職時，可以有目的性的去選擇大產品來負責。

*同樣頂著產品經理的帽子，能力和權力卻大不相同，薪資自然不同。

產品經理負責的產品營業額不同，其實手上的“權力”和職位含金量也大不相同，這代表你這實際在這個產品線的“話事能力”，有時候也取決于公司架構。

在一些公司，產品經理完全獨立負責產品，然后直接匯報給市場總監，可以完全決定產品的所有事，也可以決定學術投入方向，在銷售面前自然也有權威。

但是一些公司的架構頗為負責，產品經理之上還有產品組經理一層負責整體把控幾個產品經理和產品線，那么但看這個產品經理的位置就比較尷尬，可以出想法、出方案，但是在市場部架構里，上面還有兩三層“壓制”，那么各方面自然就弱一點。

獨立的產品經理和半獨立的產品經理，負責的事情的深度和廣度完全不同，一個是切實的產品管理者、一個是產品管理的執行者。HR不是傻瓜，在這個點上薪酬就會拉開差距。

綜上所看，毋庸置疑，產品經理作為一個初級管理崗位因為種種benefits,有受醫藥人熱追的道理在。若是對自己有要求，想發展成為一個有能力拿高薪的產品經理，那么在選擇企業、選擇產品、選擇崗位實際工作內容上，不可不擦亮眼睛，為自己選擇一個好崗位




編輯：Rae